Тус байгууллага нь 372 албан хаагчтайгаар төрийн үйлчилгээг иргэн, хуулийн этгээдэд хүргэн ажиллаж байна.
- Улсын бүртгэлийн байгууллагын албан хаагчийн хүний нөөцийн хөгжлийн хөтөлбөр
- ТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ БОЛОН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАН ХААГЧИЙН ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ
- Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө түүний биелэлтийг үнэлэх тухайд
- ТӨРИЙН АЛБАНЫ ТУСГАЙ ШАЛГАЛТ ӨГӨХ БОЛЗОЛ, ЖУРАМ, ЗАГВАР БАТЛАХ ТУХАЙ
- ТӨРИЙН АЛБАНЫ ЕРӨНХИЙ ШАЛГАЛТ ӨГӨХ БОЛЗОЛ, ЖУРАМ, ЗАГВАР БАТЛАХ ТУХАЙ
- ТӨРИЙН ЗАХИРГААНЫ АЛБАН ХААГЧИЙН ТАНГАРАГ ӨРГӨХ ЁСЛОЛЫН ЖУРАМ
- Хөдөлмөрийн дотоод журам
- Үйлчилгээний стандарт 2019
- “Төрийн албан хаагчийн хувийн хэрэг хөтлөх журам”, “Төрийн албан хаагчийн анкет “А ХЭСЭГ”, “Төрийн албан хаагчийн анкет “Б ХЭСЭГ”, “Төрийн албан хаагчийн хувийн хэрэгт байх үндсэн баримт бичгийн жагсаалт бичих хүснэгт”, “Төрийн албан хаагчийн анкет бичих санамж”, “Хувь хүний намтар бичих санамж” /2019.01.31/
- АЛБАН ХЭРЭГ ХӨТЛӨЛТИЙН ҮНДСЭН ЗААВАР БАТЛАХ ТУХАЙ
|
Засгийн газрын Хэрэг эрхлэх газрын даргын 2019 оны 47 тоот тушаал |
|
|
Хавсралт №1. Стратеги болон гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулах аргачлал |
|
|
Хавсралт №2. Стратеги төлөвлөгөөний загвар |
|
|
Хавсралт №3. Стратеги төлөвлөгөөний хавсралтын загвар |
|
|
Хавсралт №4. Байгууллагын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний загвар |
|
|
Хавсралт №5. Байгууллагын зохион байгуулалтын нэгжийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний загвар |
|
|
Хавсралт №6. Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний загвар |
|
|
Хавсралт №7. Стратеги болон гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийг тайлагнах, үнэлэх аргачлал |
|
|
Хавсралт №8. Стратеги төлөвлөгөөний гүйцэтгэлийн тайлангийн загвар |
|
|
Хавсралт №9. Стратеги төлөвлөгөөний хавсралтын гүйцэтгэлийн тайлангийн загвар |
|
|
Хавсралт №10. Байгууллагын гүйцэтгэлийн тайлангийн загвар |
|
|
Хавсралт №11. Байгууллагын зохион байгуулалтын нэгжийн гүйцэтгэлийн тайлангийн загвар /Улирал/ |
|
|
Хавсралт №12. Байгууллагын зохион байгуулалтын нэгжийн гүйцэтгэлийн тайлангийн загвар /Хагас, бүтэн жил/ |
|
|
Хавсралт №13. ТЖАХ-ийн сарын ажлын гүйцэтгэлийн тайлангийн загвар |
|
|
Хавсралт №14. ТЖАХ-ийн улирлын гүйцэтгэлийн тайлангийн загвар |
|
|
Хавсралт №15. ТЖАХ-ийн жилийн эцсийн гүйцэтгэлийн тайлангийн загвар |
|
|
Хавсралт №16. ТЖАХ-ийн ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх үнэлгээний хуудас |
|
Хүний нөөцийн нийлүүлэлтийн талаар авч хэрэгжүүлэх үзэл баримтлал:
Тус газар нь Монгол Улсын Төрийн албаны тухай, Төсвийн тухай, Хөдөлмөрийн тухай, Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуулиудын хүрээнд хүний нөөцийн нийлүүлэлтийн талаар 2017-2020 онд дараахь зарчмыг баримталж ажиллана.
Үүнд:
Их дээд сургууль, харьяа агентлаг, байгууллага, болоод төрийн бусад байгууллага, хувийн хэвшилд ажиллаж буй чадварлаг хүний нөөцийг тэргүүн ээлжинд авч ажиллуулах
Гадаадад их, дээд сургууль төгссөн буюу мэргэжил дээшлүүлсэн, магистр ба түүнээс дээш эрдмийн зэрэг цол хамгаалсан хүнийг тэргүүн ээлжинд авч ажиллуулах
Гадаад хэлний ярианы болон бичгийн сайн чадвартай хүнийг тэргүүн ээлжинд авч ажиллуулах
Тухайн мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан, туршлагатай хүнийг тэргүүн ээлжинд авч ажиллуулах
Газар, түүний нэгж доторх жендэрийн харьцааг тэнцүү буюу ойролцоо байлгахыг эрмэлзэх
Боломжтой бол сул орон тоонд заавал ажилтан авахгүйгээр төсөв, хөрөнгө хэмнэх, хэмнэсэн төсвийг бусад ажилтнаа урамшуулах, цалинг нь нэмэхэд зарцуулах
- Төрийн үйлчилгээний албан тушаалд сул орон тоо гарсан тохиолдолд хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн албан тушаалтан ажилд орохоор өргөдөл хүсэлтээ гаргасан бөгөөд хүний нөөцийн бүртгэлд байгаа хүмүүсээс судалж, дүгнэлт гарган төрийн үйлчилгээний албан тушаалын сул орон тоо гарсан нэгжийн удирдлагад танилцуулж саналыг нь авна.
- Холбогдох нэгж, албан тушаалтны дүгнэлт саналыг харгалзан томилох эрх бүхий албан тушаалтан ажилд авч ажиллуулах асуудлыг шийдвэрлэнэ.
- Төрийн үйлчилгээний албан тушаалд ажиллах иргэнд тухайн ажлын байр, гүйцэтгэх ажил, албан тушаалын цалингийн хэмжээ,хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн гэрээний гол болон бусад нөхцлийг танилцуулж, ажилд томилсон эрх бүхий албан тушаалтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ажлыг хүний нөөцийн асуудал хариуцсан албан тушаалтан хариуцан зохион байгуулна.
Шинээр орсон ажилтанд хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн албан тушаалтан байгууллага, түүний бүтэц, зохион байгуулалт; эрхэм зорилго, холбогдох дүрэм, журмыг танилцуулах ажлыг зохион байгуулна.
|
№ |
Огноо |
Гарчиг |
|
1 |
01/14/2019 |
|
|
5 |
01/30/2019 |
|
|
6 |
02/11/2019 |
|
|
7 |
2019/20/13 |
|
|
8 |
02/14/2019 |
|
|
9 |
02/15/2019 |
|
|
10 |
02/15/2019 |
|
|
11 |
02/15/2019 |
|
|
12 |
02/18/2019 |
|
|
13 |
02/19/2019 |
|
|
15 |
02/19/2019 |
|
|
16 |
02/25/2019 |
|
|
17 |
02/28/2019 |
|
|
18 |
02/28/2019 |
|
|
19 |
02/28/2019 |
|
|
20 |
03/01/2019 |
|
|
21 |
03/11/2019 |
|
|
22 |
03/11/2019 |
|
|
23 |
03/11/2019 |
Албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийг ажлаас чөлөөлж, ажилд томилох тухай |
|
24 |
03/11/2019 |
|
|
25 |
03/15/2019 |
|
|
26 |
03/18/2019 |
|
|
27 |
03/18/2019 |
|
|
28 |
03/20/2019 |
|
|
29 |
03/21/2019 |
|
|
30 |
03/21/2019 |
|
|
31 |
03/22/2019 |
|
|
32 |
03/27/2019 |
|
|
33 |
03/28/2019 |
|
|
34 |
03/28/2019 |
|
|
35 |
03/29/2019 |
|
|
36 |
04/01/2019 |
|
|
37 |
04/01/2019 |
|
|
38 |
04/01/2019 |
|
|
39 |
04/02/2019 |
|
|
40 |
04/02/2019 |
|
|
41 |
04/08/2019 |
|
|
42 |
04/08/2019 |
|
|
43 |
04/08/2019 |
|
|
44 |
04/12/2019 |
|
|
45 |
04/15/2019 |
|
|
46 |
05/01/2019 |
|
|
47 |
05/01/2019 |
|
|
48 |
05/01/2019 |
|
|
49 |
05/01/2019 |
|
|
50 |
05/01/2019 |
|
|
51 |
05/01/2019 |
|
|
52 |
05/01/2019 |
|
|
53 |
05/01/2019 |
|
|
54 |
05/01/2019 |
|
|
55 |
05/01/2019 |
|
|
56 |
05/01/2019 |
|
|
57 |
05/01/2019 |
|
|
58 |
05/01/2019 |
|
|
59 |
05/01/2019 |
|
|
60 |
05/01/2019 |
|
|
61 |
05/01/2019 |
|
|
62 |
05/01/2019 |
|
|
63 |
05/01/2019 |
|
|
64 |
05/01/2019 |
|
|
65 |
05/01/2019 |
|
|
66 |
05/10/2019 |
|
|
67 |
05/13/2019 |
|
|
68 |
05/13/2019 |
|
|
69 |
05/13/2019 |
|
|
70 |
05/21/2019 |
|
|
71 |
05/22/2019 |
|
|
72 |
05/22/2019 |
|
|
73 |
05/24/2019 |
|
|
74 |
05/27/2019 |
|
|
75 |
05/27/2019 |
|
|
76 |
06/03/2019 |
|
|
77 |
06/10/2019 |
|
|
78 |
06/10/2019 |
|
|
79 |
06/14/2019 |
Н.Уранцэцэгээр зарим ажил үйлчилгээг гэрээгээр гүйцэтгүүлэх тухай |
|
80 |
06/20/2019 |
Д.Болдмаагаар зарим ажил үйлчилгээг гэрээгээр гүйцэтгүүлэх тухай |
|
81 |
06/20/2019 |
|
|
82 |
06/24/2019 |
Л.Дамдинсүрэнгээр зарим ажил үйлчилгээг гэрээгээр гүйцэтгүүлэх тухай |
|
83 |
06/24/2019 |
Ц.Уянгаар зарим ажил үйлчилгээг гэрээгээр гүйцэтгүүлэх тухай |
|
84 |
06/24/2019 |
|
|
85 |
06/24/2019 |
|
|
86 |
07/01/2019 |
|
|
87 |
07/01/2019 |
П.Отгонжаргалаар зарим ажил үйлчилгээг гэрээгээр гүйцэтгүүлэх тухай |
|
88 |
07/01/2019 |
|
|
89 |
07/09/2019 |
|
|
90 |
07/09/2019 |
|
|
91 |
07/19/2019 |
|
|
92 |
07/19/2019 |
Албан хаагчдын төрийн алба хаасан хугацааны нэмэгдэлд өөрчлөлт оруулах тухай |
|
93 |
07/19/2019 |
|
|
94 |
08/01/2019 |
|
|
95 |
08/07/2019 |
Б.Батчимэгийн хүүхэд асрах чөлөөг дуусгавар болгож, үргэлжлүүлэн ажиллуулах тухай |
|
96 |
08/08/2019 |
|
|
97 |
08/28/2019 |
Г.Дэлгэрсайханаар албан үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэх тухай |
|
98 |
08/30/2019 |
Ш.Чимэдсэрчингээр албан үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэх тухай |
|
99 |
09/02/2019 |
|
|
100 |
09/02/2019 |
|
|
101 |
09/24/2019 |
|
|
102 |
10/07/2019 |
|
|
103 |
10/07/2019 |
|
|
104 |
10/07/2019 |
|
|
105 |
10/15/2019 |
|
|
106 |
11/06/2019 |
|
|
107 |
11/07/2019 |
|
|
108 |
11/07/2019 |
|
|
109 |
12/02/2019 |
|
|
110 |
12/10/2019 |
|
|
111 |
12/10/2019 |
|
|
112 |
12/10/2019 |
У.Уранцэцэгтэй байгуулсан гэрээг цуцалж, албан үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэх тухай |
|
113 |
12/10/2019 |
|
|
114 |
12/16/2019 |
|
|
115 |
12/16/2019 |
- Сахилгын шийтгэл Б93
- Сахилгын шийтгэл Б112
- Сахилгын шийтгэл Б124
- Сахилгын шийтгэл Б131
- Сахилгын шийтгэл Б151
- Сахилгын шийтгэл Б248
- Сахилгын шийтгэл Б300
- Сахилгын шийтгэл Б319
- Сахилгын шийтгэл Б399
- Сахилгын шийтгэл Б400
- Сахилгын шийтгэл Б401
- Сахилгын шийтгэл Б402
- Сахилгын шийтгэл Б403
- Сахилгын шийтгэл Б404
- Сахилгын шийтгэл Б405
- Сахилгын шийтгэл Б406
- Сахилгын шийтгэл Б407
- Сахилгын шийтгэл Б428
- Сахилгын шийтгэл Б617
- Сахилгын шийтгэл Б618
- Сахилгын шийтгэл Б620